จ้างนักศึกษาฝึกงาน จ้างแรงงานรายวัน มีประเด็นภาษีที่เกี่ยวข้องอย่างไรบ้าง โดยการจ้างแรงงานรายวันและค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน ถือเป็น เงินได้พึงประเมิน ที่ต้องนำมาคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามปกติ ไม่ได้มีการยกเว้นภาษี โดยเฉพาะเจาะจงในสถานะ “แรงงานรายวัน” หรือ “นักศึกษาฝึกงาน” แต่จะได้รับยกเว้นตามหลักเกณฑ์ของเงินได้สุทธิ

1. การจัดประเภทเงินได้พึงประเมิน

ทั้งเงินค่าจ้างแรงงานรายวันและค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน มักถูกจัดเป็นเงินได้ประเภทเดียวกันภายใต้ประมวลรัษฎากร:

ข้อสรุป: โดยทั่วไป เงินค่าจ้างรายวันหรือค่าตอบแทนนักศึกษาฝึกงาน จัดเป็นเงินได้จากการจ้างแรงงาน มาตรา 40(1) ซึ่งมีสิทธิหักค่าใช้จ่ายได้เป็นการเหมา 50% แต่รวมกันไม่เกิน 100,000 บาทต่อปี

2. การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินได้ดังกล่าว ไม่ได้รับการยกเว้นภาษี โดยตรง แต่จะได้รับการยกเว้นภาษีตามหลักเกณฑ์การคำนวณ “เงินได้สุทธิ” เช่นเดียวกับผู้มีเงินได้ประเภทอื่น ๆ ดังนี้:

2.1 หลักเกณฑ์การยกเว้นภาษี

ผู้มีเงินได้ทุกประเภทจะได้รับการยกเว้นภาษี หากคำนวณแล้ว เงินได้สุทธิ ไม่เกิน 150,000 บาทต่อปี

สูตรการคำนวณภาษี:

2.2 ตัวอย่างการคำนวณสำหรับนักศึกษา/แรงงานรายวัน

ผลลัพธ์: หากเงินได้สุทธิเท่ากับ 150,000 บาท จะได้รับการ ยกเว้นภาษี เนื่องจากภาษีที่คำนวณได้อยู่ในอัตรา 0% (ยกเว้นภาษีสำหรับเงินได้สุทธิ 0 – 150,000 บาทแรก)

3. ภาระหน้าที่ของผู้จ่ายและผู้รับเงิน

• หน้าที่ของผู้จ่ายเงิน (นายจ้าง/กิจการ):
  • ต้องทำการ หักภาษี ณ ที่จ่าย (Withholding Tax) ตามหลักเกณฑ์เงินเดือน ค่าจ้าง และออก หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) ให้แก่ผู้รับเงินเมื่อสิ้นปีภาษี
• หน้าที่ของผู้รับเงิน (แรงงาน/นักศึกษา):
  • แม้จะได้รับการยกเว้นภาษีเมื่อคำนวณแล้ว แต่หากมีเงินได้เกิน 120,000 บาทต่อปี (กรณีไม่มีคู่สมรส) หรือเกินเกณฑ์ที่กำหนดตามกฎหมาย ก็ยังมีหน้าที่ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษี (ภ.ง.ด.90/91) ในช่วงต้นปีถัดไป
  • หากถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายไว้ และคำนวณเงินได้สุทธิแล้วไม่ถึงเกณฑ์ที่ต้องเสียภาษี (เช่น ไม่เกิน 150,000 บาท) สามารถขอคืนภาษี ที่ถูกหักไว้ ณ ที่จ่ายคืนจากกรมสรรพากรได้

หากนักศึกษาฝึกงาน หรือแรงงานรายวัน ที่มีรายได้จากการจ้างงานเกิน 30,000 บาทต่อปี ผู้ปกครอง (ผู้เสียภาษี) จะไม่สามารถนำบุตรคนนั้นมาใช้สิทธิ ค่าลดหย่อนบุตร ได้ เนื่องจากบุตรไม่เข้าหลักเกณฑ์การเป็นผู้เยาว์ที่เป็นผู้อยู่ในความอุปการะอีกต่อไป

นี่คือคำอธิบายโดยละเอียดตามหลักเกณฑ์ของกรมสรรพากร:

หลักเกณฑ์การหักลดหย่อนบุตรตามกฎหมายภาษี

สิทธิในการหักลดหย่อนบุตรเป็นไปตาม มาตรา 47(1)(ค) แห่งประมวลรัษฎากร ซึ่งกำหนดเงื่อนไขสำคัญที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของบุตรไว้ ดังนี้:

1. เงื่อนไขเกี่ยวกับรายได้ของบุตร

บุตรที่จะนำมาหักลดหย่อนภาษีได้นั้น ต้องไม่มีเงินได้พึงประเมินในปีภาษีที่ล่วงมาแล้วเกิน 30,000 บาท

• ข้อยกเว้น: เงินได้ที่ได้รับยกเว้นไม่ต้องรวมคำนวณเพื่อเสียภาษี เช่น เงินที่ได้รับจากการอุปการะเลี้ยงดู หรือเงินได้ที่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในอัตรา 15% โดยเป็นเงินได้จากดอกเบี้ย เงินปันผล (มาตรา 40(4)) ซึ่งผู้เสียภาษีเลือกไม่นำมารวมคำนวณในการยื่นแบบฯ จะไม่ถูกนับรวมในเกณฑ์ 30,000 บาทนี้

2. สถานะของเงินได้นักศึกษาฝึกงาน/แรงงานรายวัน

ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนที่นักศึกษาฝึกงานหรือแรงงานรายวันได้รับ จัดเป็น เงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) (เงินได้เนื่องจากการจ้างแรงงาน) ซึ่งเป็น เงินได้ที่ต้องนำมารวมคำนวณภาษี ตามปกติ

• เมื่อนักศึกษาฝึกงานได้รับค่าจ้าง หรือแรงงานรายวันได้รับค่าแรง ซึ่งเป็นเงินได้ 40(1) และจำนวนเงินได้รวมทั้งหมด เกิน 30,000 บาทต่อปี เงินได้นี้จะถูกนำมาเปรียบเทียบกับเกณฑ์ 30,000 บาททันที

เหตุผลที่เสียสิทธิค่าลดหย่อนบุตร

เมื่อบุตรมีรายได้ 40(1) (เช่น ค่าจ้างจากการฝึกงาน) เกิน 30,000 บาทต่อปี ผลทางภาษีจะเป็นดังนี้:

บทบาทของ “การจ้างแรงงาน”

การที่นักศึกษาฝึกงานหรือแรงงานรายวันได้รับค่าจ้าง แสดงว่าบุตรคนนั้น มีความสามารถในการหารายได้เกินกว่าการเป็นผู้ที่ต้องอุปการะเลี้ยงดูอย่างเต็มที่ ตามเจตนารมณ์ของกฎหมายภาษี

ดังนั้น หากบุตรทำงานและมีรายได้เกิน 30,000 บาท บุตรคนนั้นจะต้องแยกยื่นภาษีเป็นของตนเอง (หากเงินได้สุทธิถึงเกณฑ์ต้องเสียภาษี) และผู้ปกครองจะสูญเสียสิทธิในการหักลดหย่อนบุตรสำหรับปีภาษีนั้นไป

ข้อควรระวังสำหรับผู้ปกครอง

ผู้ปกครองที่มีบุตรทำงานพิเศษในช่วงปิดเทอม หรือรับงานฝึกงาน ควรตรวจสอบยอดรวมเงินได้ที่ได้รับจาก หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) ที่บุตรได้รับจากนายจ้าง หากยอดรวมเกิน 30,000 บาท ต้องแน่ใจว่าได้ตัดรายชื่อบุตรคนนั้นออกจากการหักลดหย่อน เพื่อป้องกันปัญหาการถูกเรียกเก็บภาษีย้อนหลังจากการใช้สิทธิลดหย่อนที่ไม่ถูกต้อง

ถึงแม้ค่าจ้างและผลประโยชน์ของนักศึกษาฝึกงาน หรือแรงงานรายวันจะไม่ถึงเกณฑ์ที่ต้องเสียภาษี (เงินได้สุทธิไม่เกิน 150,000 บาทต่อปี) แต่ ผู้จ่ายเงิน (กิจการ) ยังคงมีหน้าที่ทางภาษีที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน ทั้งการยื่นแบบรายเดือน การยื่นสรุปรายปี และการออกหนังสือรับรองฯ 📄

1. การยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 รายเดือน (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย)

ความจำเป็นในการยื่น ภ.ง.ด.1

กิจการ ยังคงต้องยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ในแต่ละเดือน แม้ว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างรายวันจะไม่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายก็ตาม

• กรณีที่ต้องยื่น: หากมีการจ่ายเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) (เงินเดือน, ค่าจ้าง) ให้แก่พนักงาน/ลูกจ้าง แม้ว่าจะไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายเลยก็ตาม กิจการก็ต้องยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 เพื่อรายงานการจ่ายเงินได้นั้น
• การหักภาษี ณ ที่จ่าย (WHT): โดยทั่วไป ค่าจ้างแรงงานรายวันและนักศึกษาฝึกงาน มักมีรายได้ไม่ถึงเกณฑ์ที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายในแต่ละเดือน (เพราะเมื่อคำนวณภาษีรายเดือนแล้วจะอยู่ในขั้น 0%) ดังนั้นในแบบ ภ.ง.ด.1 ช่อง “จำนวนเงินภาษีที่หักและนำส่ง” จะเป็นศูนย์ (0) บาท แต่ก็ต้องยื่นแบบเพื่อรายงานข้อมูลการจ่ายเงิน
• กำหนดเวลายื่น: ภายในวันที่ 7 ของเดือนถัดไป (หรือวันที่ 8 ของเดือนถัดไปหากยื่นผ่านอินเทอร์เน็ต)

2. การยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ก สรุปเงินได้ทั้งปี

ความจำเป็นในการยื่น ภ.ง.ด.1 ก

กิจการ จำเป็นต้องยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ก เพื่อรวมเงินได้ทั้งปีของนักศึกษาฝึกงานและแรงงานรายวัน นำส่งข้อมูลต่อกรมสรรพากร

• วัตถุประสงค์: ภ.ง.ด.1 ก เป็นแบบสรุปการจ่ายเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40(1) และ 40(2) ตลอดปีปฏิทินที่ผ่านมา เพื่อให้สรรพากรมีข้อมูลรายได้ของบุคคลเหล่านั้น และเป็นข้อมูลให้ผู้มีเงินได้ใช้ในการยื่นภาษีประจำปี
• ต้องรวมถึงผู้ที่ไม่มีภาษีหัก: ข้อมูลใน ภ.ง.ด.1 ก ต้องรวมถึงผู้ที่ได้รับค่าจ้างรายวันหรือค่าตอบแทนฝึกงาน ทุกคน ที่มีรายได้รวมเกินเกณฑ์ที่กำหนด (ปัจจุบัน 1,000 บาทต่อปี) ถึงแม้ว่าจะไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายก็ตาม
• กำหนดเวลายื่น: ภายใน สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ของปีถัดไป

3. การออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)

ความจำเป็นในการออก

กิจการ จำเป็นต้องออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) ให้นักศึกษาฝึกงานหรือแรงงานรายวัน ทุกคน ที่มีรายได้รวมตั้งแต่ 1,000 บาทขึ้นไป เพื่อให้ผู้มีเงินได้นำไปใช้ยื่นภาษีประจำปี

• วัตถุประสงค์: ใช้เป็นหลักฐานแสดงว่าในปีภาษีที่ผ่านมาบุคคลนั้น ๆ ได้รับเงินได้รวมเท่าไหร่ และถูกหักภาษีไปแล้วเท่าไหร่ (แม้จะเป็น 0 บาทก็ตาม) ซึ่งสำคัญมากต่อผู้รับในการยื่น ภ.ง.ด.90/91 เพื่อให้เขาทราบสิทธิและหน้าที่ของตน

ระยะเวลาการออก (ตามกฎหมาย)

ระยะเวลาการออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) แบ่งเป็น 2 กรณี:

กรณีที่ 1: การออก ณ สิ้นปีภาษี

• ต้องออกและมอบให้กับผู้มีเงินได้ ภายในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ของปีถัดจากปีที่มีการจ่ายเงินได้ (พร้อมกับการเตรียมยื่น ภ.ง.ด.1 ก)

กรณีที่ 2: การออกกรณี เลิกจ้าง หรือ ออกจากงานระหว่างปี

• ต้องออกและมอบให้กับผู้มีเงินได้ ภายใน 1 เดือนนับแต่วันที่ออกจากงานตลอดไป (ตามมาตรา 50 ทวิ แห่งประมวลรัษฎากร)

ตัวอย่าง: หากนักศึกษาฝึกงานเลิกฝึกงานในวันที่ 15 กันยายน กิจการจะต้องออกใบ 50 ทวิ และมอบให้กับนักศึกษาคนนั้น ภายในวันที่ 15 ตุลาคม

สำหรับการบันทึกค่าจ้างของนักศึกษาฝึกงานรายวัน หรือแรงงานรายวัน เพื่อให้เป็นรายจ่ายของบริษัทที่สามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายทางภาษีได้อย่างถูกต้องตามประมวลรัษฎากรนั้น กิจการจำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานที่แสดงความสัมพันธ์ของการจ้างงาน การจ่ายเงิน และการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอย่างครบถ้วน

เอกสารประกอบหลักฐานสำคัญที่บริษัทควรจัดทำและจัดเก็บ มีดังนี้:

1. เอกสารหลักฐานแสดงความสัมพันธ์ (Proof of Employment) 📝

เอกสารเหล่านี้ใช้ยืนยันว่ามีความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้าง (หรือผู้รับจ้าง) และมีการทำงานจริง ซึ่งสำคัญต่อการพิสูจน์รายจ่ายต่อกรมสรรพากร

2. เอกสารหลักฐานการจ่ายเงิน (Proof of Payment) 💰

เอกสารเหล่านี้คือหลักฐานที่ยืนยันว่าบริษัทได้จ่ายเงินค่าจ้างออกจากบริษัทจริง และผู้รับได้ลงนามรับเงินเรียบร้อยแล้ว

2.1 ใบสำคัญรับเงิน (Payment Voucher/Receipt)

แม้จะมีการจ่ายเป็นเงินสดหรือโอนเงิน บริษัทก็ควรจัดทำ ใบสำคัญรับเงิน (หรือใช้ สลิปเงินเดือน/ใบแจ้งการจ่ายค่าจ้าง หากระบบบัญชีใช้เอกสารนั้น) ซึ่งถือเป็นเอกสารสำคัญที่ผู้รับเงินจะต้องลงนามรับรอง

2.2 หลักฐานการโอนเงิน (ถ้าจ่ายผ่านธนาคาร)

หากบริษัทจ่ายค่าจ้างด้วยการโอนเงิน สลิปการโอนเงิน หรือ รายงานการโอนเงินจากธนาคาร (พร้อมระบุชื่อผู้รับ) สามารถใช้แทนใบสำคัญรับเงินที่เป็นลายเซ็นผู้รับได้ แต่ยังคงต้องเก็บใบสำคัญรับเงินเพื่อรวมกับเอกสารอื่น ๆ

3. เอกสารหลักฐานการนำส่งภาษี (Proof of Tax Compliance) 💼

เอกสารเหล่านี้คือหลักฐานการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของผู้จ่ายเงิน (บริษัท)

สรุป: การตรวจสอบความครบถ้วน

เพื่อให้รายจ่ายค่าจ้างของนักศึกษาฝึกงาน/แรงงานรายวัน ถูกต้องตามกฎหมายและสามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ บริษัทต้องมีเอกสารประกอบอย่างน้อย 3 ส่วน ที่เชื่อมโยงกันดังนี้:

1. การจ้าง: มีสัญญาจ้างหรือใบสมัครงาน และ ใบลงเวลาทำงานที่ผ่านการอนุมัติ
2. การจ่าย: มีใบสำคัญรับเงินที่ลงนามโดยผู้รับเงิน หรือ หลักฐานการโอนเงินที่ชัดเจน
3. การภาษี: มีการออก ใบ 50 ทวิ และมีการยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ก อย่างถูกต้อง

หากขาดหลักฐานส่วนใดส่วนหนึ่งไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลักฐานการรับเงิน (ลายเซ็นผู้รับ) และ การปฏิบัติตามการหัก ณ ที่จ่าย (การออก 50 ทวิ/ยื่น ภ.ง.ด.1 ก) กรมสรรพากรอาจพิจารณาปฏิเสธการเป็นรายจ่ายของบริษัทได้ค่ะ

การพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างกิจการกับ นักศึกษาฝึกงานรายวัน และ แรงงานรายวัน ว่าเป็น นายจ้าง-ลูกจ้าง หรือไม่ และต้องขึ้นทะเบียน ประกันสังคม หรือไม่นั้น มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตามเจตนารมณ์ของกฎหมายไทย

1. ความสัมพันธ์ระหว่างกิจการกับ “นักศึกษาฝึกงานรายวัน”

สำหรับนักศึกษาที่มาฝึกงานและได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวัน สถานะทางกฎหมายจะขึ้นอยู่กับ เจตนารมณ์และลักษณะงานที่แท้จริง โดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้:

สถานะทางกฎหมาย: ไม่ใช่ลูกจ้าง (โดยหลัก)

โดยหลักการแล้ว การฝึกงานตามหลักสูตรของสถาบันการศึกษา (เช่น สหกิจศึกษา หรือการฝึกปฏิบัติงานจริง) ถือเป็น “การฝึกปฏิบัติเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน” ไม่ใช่การจ้างแรงงานเพื่อแสวงหาผลกำไรเป็นหลัก

• ขาดอำนาจบังคับบัญชา: ความสัมพันธ์นี้มัก ไม่ถือเป็นความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และมาตรา 575 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื่องจากกิจการไม่ได้มี อำนาจบังคับบัญชา (Command and Control) เต็มรูปแบบเหมือนกับลูกจ้างประจำ วัตถุประสงค์หลักคือการสอนและประเมินผล
• ค่าจ้าง vs. เบี้ยเลี้ยง: เงินที่จ่ายให้นักศึกษาฝึกงานรายวัน มักถูกพิจารณาว่าเป็น เบี้ยเลี้ยง หรือ ค่าตอบแทน เพื่อช่วยเหลือค่าครองชีพ มิใช่ ค่าจ้าง (Wages) ที่จ่ายเพื่อแลกกับผลผลิตหรือการบริการภายใต้คำสั่งของนายจ้าง

ข้อควรระวัง (กรณีที่อาจถูกถือเป็นลูกจ้าง)

หากกิจการให้นักศึกษาฝึกงานทำหน้าที่เหมือนพนักงานปกติคนหนึ่ง โดยมี อำนาจบังคับบัญชา มีการมอบหมายงานที่มีลักษณะของการทำงานเพื่อผลผลิตของกิจการเป็นหลัก และไม่ได้เน้นการประเมินผลการศึกษา ความสัมพันธ์นั้นจะเปลี่ยนเป็นนายจ้าง-ลูกจ้างทันที แม้จะเรียกสถานะว่า “นักศึกษาฝึกงาน” ก็ตาม

2. การขึ้นทะเบียนประกันสังคมสำหรับ “นักศึกษาฝึกงานรายวัน”

สรุป: ไม่ต้องขึ้นทะเบียน ม.33 (โดยหลัก)

เนื่องจากนักศึกษาฝึกงานที่มาฝึกตามหลักสูตร ไม่ใช่ “ลูกจ้าง” ตามความหมายของกฎหมายประกันสังคม (มาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533) กิจการจึง ไม่มีหน้าที่ ต้องขึ้นทะเบียนนักศึกษาฝึกงานเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 และไม่ต้องนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม 🙅

1. กองทุนเงินทดแทน: นักศึกษาฝึกงานจะยังคงได้รับความคุ้มครองตาม กองทุนเงินทดแทน (Workmen’s Compensation Fund) หากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยกิจการมีหน้าที่นำส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนสำหรับทุกคนที่มาทำงาน (รวมถึงนักศึกษาฝึกงาน)
2. ประกันกลุ่ม/ประกันอุบัติเหตุ: สถาบันการศึกษาอาจมีการทำประกันอุบัติเหตุหรือประกันกลุ่มให้กับนักศึกษาในช่วงฝึกงานไว้แล้ว ซึ่งเป็นความคุ้มครองอีกส่วนหนึ่ง

3. ความสัมพันธ์และการขึ้นทะเบียนของ “แรงงานรายวัน”

สถานะของแรงงานรายวัน (Daily Worker) แตกต่างจากนักศึกษาฝึกงานโดยสิ้นเชิง

สถานะทางกฎหมาย: เป็นลูกจ้าง (แน่นอน)

แรงงานรายวันคือผู้ที่ทำงานให้กิจการโดยได้รับ ค่าจ้าง เป็นรายวัน เพื่อแลกกับการใช้แรงงานและอยู่ภายใต้การ บังคับบัญชา และ ควบคุมเวลาทำงาน ของนายจ้างอย่างชัดเจน

• นิยามลูกจ้าง: เข้าข่ายเป็น “ลูกจ้าง” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายประกันสังคมอย่างครบถ้วน ไม่ว่าการจ้างจะเป็นรายวัน รายเดือน หรือการทำงานเต็มเวลาหรือไม่ก็ตาม

การขึ้นทะเบียนประกันสังคมสำหรับ “แรงงานรายวัน”

สรุป: ต้องขึ้นทะเบียน ม.33 (บังคับ)

กิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป มีหน้าที่ต้องนำลูกจ้างเข้าสู่ระบบประกันสังคม มาตรา 33 ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้าง (แรงงานรายวัน) เข้าทำงาน

• ความรับผิดชอบ: กิจการในฐานะนายจ้างต้องนำส่งเงินสมทบในส่วนของนายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล ให้กับสำนักงานประกันสังคมทุกเดือนอย่างสม่ำเสมอ

ดังนั้น กิจการต้องตรวจสอบเจตนาและสัญญาให้ชัดเจน เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายทั้งด้านภาษีและด้านแรงงาน

AccProTax รับทำบัญชี ตรวจสอบบัญชี วางแผนภาษี ประสบการณ์กว่า 25 ปี

“สะดวก รวดเร็ว เข้าใจ ให้คำปรึกษาเชิงรุก”  คือสิ่งที่ AccProTax ให้ความสำคัญ

เพราะเราเข้าใจดีว่า “เรื่องภาษี” ไม่ใช่เรื่องเล็กที่มองข้ามได้ AccProTax จึงมุ่งเน้นการวางระบบบัญชีและภาษีที่ถูกต้อง เพื่อป้องกันปัญหาการตีความผิดพลาดและลดความเสี่ยงจากการถูกเรียกเก็บย้อนหลัง ทีมงานของเรามีประสบการณ์กว่า 25 ปี ในการให้บริการทั้งการทำบัญชี ตรวจสอบบัญชี และวางแผนภาษีอย่างรอบด้าน พร้อมคำปรึกษาที่ช่วยให้ธุรกิจเดินหน้าได้อย่างถูกต้อง

ติดต่อ AccProTax ได้เลยวันนี้

AccProTax พร้อมให้คำปรึกษาและดำเนินการจดทะเบียนแบบครบวงจร

 ฟรี! ให้คำแนะนำเบื้องต้น
 มีแพ็กเกจรายเดือน ปิดงบ รายปี
 ดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญจริง พร้อมให้บริการธุรกิจ SME ทุกประเภท

 ฟรีคำปรึกษาเบื้องต้น
 ดูแลเอกสารให้ครบ จดเสร็จในไม่กี่วัน

เฟซบุ๊ก: www.facebook.com/accprotax/

 อีเมล: accprotax@gmail.com
 โทร: 02-124-3062
LineOA: @accprotax