Blog

ประกันสังคม

ประกันสังคม AccProTax
ประกันสังคม

ปี 2569 เพดานเงินสมทบประกันสังคมปรับเพิ่ม ได้สิทธิอะไรเพิ่มบ้าง?

ประกันสังคม มีการปรับเพิ่มเพดานเงินสมทบในช่วงปี 2569 ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อทั้งลูกจ้าง นายจ้าง และผู้ประกอบการที่จดทะเบียนบริษัท โดยการปรับเพดานครั้งนี้ทำให้จำนวนเงินที่ส่งเข้าประกันสังคมเพิ่มขึ้น และสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมก็ถูกปรับให้สอดคล้องกับฐานเงินเดือนที่สูงขึ้น การเข้าใจรายละเอียดของประกันสังคมอย่างถูกต้องจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องทำบัญชีและจัดการเอกสารราชการให้ตรงตามข้อกำหนดของสรรพากรและสำนักงานประกันสังคม เพดานเงินสมทบประกันสังคม ปี 2569 คืออะไร? เพดานเงินสมทบประกันสังคมคือฐานเงินเดือนสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละเดือน โดยในปี 2569 ประกันสังคมได้มีการปรับเพิ่มเพดานเงินสมทบ เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและค่าครองชีพที่เปลี่ยนไป การปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมนี้ ทำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องส่งเงินเข้าระบบประกันสังคมมากขึ้น ซึ่งธุรกิจที่มีพนักงานจำเป็นต้องนำข้อมูลนี้ไปปรับระบบเงินเดือนและทำบัญชีให้ถูกต้อง ใครได้รับผลกระทบจากการปรับเพดานประกันสังคมบ้าง? การปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมในปี 2569 ส่งผลต่อหลายฝ่าย

อ่านเพิ่มเติม »
ประกันสังคมปรับอัตราเงินสมทบประกันสังคม ม.33 เพิ่มขึ้น เริ่มปี 2569
ประกันสังคม

ประกันสังคมปรับอัตราเงินสมทบประกันสังคม ม.33 เพิ่มขึ้น เริ่มปี 2569

ประกันสังคมปรับอัตราเงินสมทบประกันสังคม ม.33 เพิ่มขึ้น เริ่มปี 2569 สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33 (พนักงานบริษัท) สำนักงานประกันสังคมได้ประกาศปรับ “เพดานฐานค่าจ้าง” ที่ใช้คำนวณเงินสมทบใหม่ ซึ่งจะส่งผลให้ผู้ที่มีเงินเดือนสูงกว่า 15,000 บาท ต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น โดยจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป การปรับครั้งนี้จะทยอยปรับเป็นแบบขั้นบันได 3 ระยะ เพื่อลดผลกระทบต่อผู้ประกันตนและนายจ้าง ดังนี้ค่ะ:

อ่านเพิ่มเติม »
ประกันสังคม

กรรมการ หรือนายจ้าง มีสิทธิเข้าระบบประกันสังคม หรือไม่?

กรรมการ หรือนายจ้าง มีสิทธิเข้าระบบประกันสังคม หรือไม่? สำหรับระบบประกันสังคมของไทยแล้ว ปกติกรรมการและนายจ้างไม่มีสิทธิเข้าระบบประกันสังคม ในฐานะ “ลูกจ้าง” ตามกฎหมาย แต่ในบางกรณี ผู้เป็นกรรมการหรือนายจ้างก็สามารถเป็นผู้ประกันตนได้ในฐานะอื่นที่ไม่ใช่ลูกจ้าง ความหมายของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายประกันสังคม ลูกจ้าง: คือผู้ที่ทำงานให้นายจ้างโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำและอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง นายจ้าง: คือผู้ที่มีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานให้ ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีอำนาจบังคับบัญชาลูกจ้างนั้นด้วย กรณีพนักงานที่เคยเป็นลูกจ้างมาก่อนแล้วเปลี่ยนเป็นนายจ้าง หากพนักงานที่เคยเป็นลูกจ้างในระบบประกันสังคมมาก่อน แล้วต่อมาได้เปลี่ยนสถานะเป็นนายจ้าง (เช่น เป็นเจ้าของกิจการหรือผู้บริหารสูงสุด) บุคคลนั้นจะ “สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง” ในทันทีที่เปลี่ยนสถานะ

อ่านเพิ่มเติม »
ประกันสังคม

ลูกจ้างเข้า-ออกจากงาน ต้องแจ้งอะไรกับทางประกันสังคมบ้าง?

การบริหารจัดการข้อมูลลูกจ้างที่เข้า-ออกกับสำนักงานประกันสังคมเป็นหน้าที่สำคัญของนายจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและเพื่อให้กิจการปฏิบัติตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 อย่างถูกต้อง หากนายจ้างละเลยหรือไม่แจ้งตามกำหนด อาจมีโทษปรับ หรือทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิประโยชน์ได้ กรณีลูกจ้าง “เข้า” กิจการ เมื่อกิจการรับลูกจ้างเข้าทำงาน (ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำ, พนักงานสัญญาจ้าง, หรือลูกจ้างชั่วคราวที่มีค่าจ้าง และไม่จำกัดจำนวนลูกจ้าง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนกับสำนักงานประกันสังคม สิ่งที่ต้องแจ้ง: 1.แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (ลูกจ้างใหม่): นายจ้างจะต้องแจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้ลูกจ้าง ภายใน 30

อ่านเพิ่มเติม »